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    与同业的新人约相比，大叶女贞给出的条件还算不错，或者说很不错，他们的选择不出意外——宫原静本身从来没有想过靠着压榨员工来提高企业获利，他一向是该谁的那份钱就是谁的。

    虽然声优事务所一般对自己手下的声优下手相当狠就是了。

    再说了，反正这四人暂时签署的也只是一份三年的短约而已，加上这几位现在还都是学生，合约覆盖的时间也不过是她们的求学期，到时候如果这个事务所不能让他们满意，合约一到期她们脱离就是了。

    薪金不错，起码比打工强多了，合约限制还不算多么严格，工作看起来也不困难，大叶女贞简直就是为求学期的她们量身定制的。

    说回oda·nobuna的事情，这个虚拟组合的人气是因为阪神地震起来的，因此也不可能会无限延续先去，到了三月中旬阪神的热度已经下了了，灾后重建开始以后，地震这件事就会渐渐地走出公众的视野，因此此时几乎是oda·nobuna的人气最巅峰的时候，过了三月份之后，这个在地震中诞生的虚拟组合的人气肯定会开始下滑，这是必然的事情。

    不过木槿社还想利用oda·nobuna的影响力，这就必须维持oda·nobuna的活跃和曝光率，为了这件事情，签下四个人是有必要的。

    接下来oda·nobuna大概还会以新的姿态出现在人们的视野中，不过这也得是稍微往后一点的事情，究竟要以怎么样的形式，现在还拿不准。

    大叶女贞声优事务所也确实是一个空壳而已，所有的员工外加声优就只有那四个人……能够流畅的使用十以内的加减法的数学达人都应该明白，这句话的实际意思就是在说，这个事务所里除了四个声优之外什么都没有。

    他们即没有声优的培训机构，也没有推广机构，更不会帮声优联系工作，平时这四位也不用来上班，她们只需要好好地上学就是了，要是有工作的时候，木槿社这边会通知他们。

    当然了，为了保持他们的业务能力和专业素养，木槿社这边也不可能真的对他们不管不顾，不能每次oda·nobunacd的时候都要帮他们修音吧？声优该具备的基本素质她们还是得有的。

    可是木槿社确实没有这样的训练能力，于是怎么办？很简单，木槿社又掏了一笔钱，把这几个人送进了代代木动画学院。

    所有的技能，自己学去吧。

    关于代代木动画学院究竟是怎么回事，这里不比过于赘述，否则就有字数的嫌疑了，总之一句话概括就是这是日---本最具历史、最牛x是动画专门学校。
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