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    「啊？」

    库里安隐约已经猜出了什么。

    周不器道：「我已经决定推荐你加入董事会，担任执行董事。」

    库里安当然很高兴，却也不好意思表现的太兴奋，表态道：「那我一定可以更好的履行工作上的职责。」

    周不器补充道：「你取代的是唐斌辰。」

    「啊？」

    库里安瞬间就明白了这样的安排意味着什么。

    这激动的状态就真有点掩饰不住了。

    双拳紧紧的握了起来。

    周不器平静的说：「接下来，董事会可能会进行一系列的调整，要调整几个董事的位置，唐斌辰、许亮杰都会从董事会里退出。杨志远很大概率也会退出，我希望你能代替唐斌辰，成为代表公司业务的执行董事。」

    库里安问：「公司的战略要进行大调整？」

    周不器笑道：「战略上不会调整，主要是风气上。现在硅谷这边的气氛……你知道的，我们的董事会需要更多元，需要引进两三位新的女性董事进来。」

    库里安深以为然，说道：「还真是，最近纳德拉遇到的麻烦，就是这个！」

    「哦？」

    「微软里有很多女性在抗议，说是她们的薪酬比同岗位的男性要低。很多外界的女性组织也在反应，要求微软同工同酬。」

    「他们怎么做的？」

    周不器在半年前就已经推进了紫微星国际、紫微星环球、紫微星数媒这几家公司的同工同酬工作。

    其实像微软、谷歌、紫微星这种级别的公司，根本就不可能是因为歧视女性而给女性更低的报酬。

    是因为工作产出。

    女性有产假，而且每个月还有例假，来例假的时候工作状态就会糟糕，工作量往往都会打折扣。公司在布置工作的时候，很多压力重的应急任务，也会尽量照顾女性员工，这无疑就增加了管理成本。

    如果一个男性，如果每个月都有四分之一的时间工作懒懒散散的，那他的薪资也必然会比同类工作的其他男性员工薪资少。

    不过，现代文明总不能因为生理上的原因去区分男女之间的社会价值。

    同工同酬就成了一种趋势。

    过去这些年，微软是由鲍尔默在执掌，他的理念有点老派、传统，多少有点跟当下的社会新潮流有些格格不入。

    库里安道：「纳德拉一直在公开道歉，说微软会在最短的时间里解决好这些事。微软的气质有点老，纳德拉想带领微软焕发新的生机，得对方方面面着手。」

    周不器笑道：「所以在微软当ceo，要比在紫微星国际当ceo要难多了！」
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